Привет всем!
Я думаю-надо обсудить все варианты. Разовая помощь тоже хотя бы что-то. Но перспективнее будет все же бизнес-процесс. Наверное, надо запланировать некоторое время на обсуждение этой темы при личном общении. Для желающих, понятно.
С уважением, Алексей Куценко
Что делать?
Модераторы: Sponsor, Administrator
- Куценко
- Web-рядовой
- Сообщения: 13
- Зарегистрирован: 05 окт 2006, 18:01
- Откуда: Москва
- mvl62
- Web-сержант
- Сообщения: 51
- Зарегистрирован: 09 июл 2007, 10:01
- Откуда: г.Львов
Кувшинову Андрею.
Видишь, Андрей, как я и говорил эта деликатная тема не может быть вырешана ресурсами сайта. Это личное общение при встрече. Единственное опасение - это то, что во время встречи эмоции не забили того, что эту тему надо обсудить. Не будешь ты и в самом деле ходить от столика к столику и спрашивать - мужики, вы как? Поэтому для этого вопроса надо четко определить время и место обсуждения и иметь на руках проект решения.
С уважением, Варфоломеев Михаил.
С уважением, Варфоломеев Михаил.
- mih62
- Web-прапорщик
- Сообщения: 241
- Зарегистрирован: 06 фев 2007, 21:51
- Откуда: г. Сочи
- Контактная информация:
Господа офицеры!
Я уже высказывал своё мнение по созданию некоммерческой общественной организации.
Я имел опыт в создании оргазации подобного рода.
Сейчас закончил разработку проекта Устава.
Кто желает иознакомиться и принять участие в обсуждении- дайте своё мыло. Вышлю всем.
С уважением
М. Серебрянский mih62 @yandex.ru
Я уже высказывал своё мнение по созданию некоммерческой общественной организации.
Я имел опыт в создании оргазации подобного рода.
Сейчас закончил разработку проекта Устава.
Кто желает иознакомиться и принять участие в обсуждении- дайте своё мыло. Вышлю всем.
С уважением
М. Серебрянский mih62 @yandex.ru
[b][size=150]Мишк@ Олимпийский [/size](Серебрянский)
mih62@yanex.ru[/b]
mih62@yanex.ru[/b]
-
- Web-прапорщик
- Сообщения: 135
- Зарегистрирован: 24 июн 2005, 20:29
- Куценко
- Web-рядовой
- Сообщения: 13
- Зарегистрирован: 05 окт 2006, 18:01
- Откуда: Москва
Миша! Пришли, пожалуйста, устав alex.makkom@mail.ru
Спасибо, Алексей.
Серега! Не обижайся заранее. Еще будет время...
Спасибо, Алексей.
Серега! Не обижайся заранее. Еще будет время...
- mih62
- Web-прапорщик
- Сообщения: 241
- Зарегистрирован: 06 фев 2007, 21:51
- Откуда: г. Сочи
- Контактная информация:
-
- Web-прапорщик
- Сообщения: 135
- Зарегистрирован: 24 июн 2005, 20:29
- mvl62
- Web-сержант
- Сообщения: 51
- Зарегистрирован: 09 июл 2007, 10:01
- Откуда: г.Львов
Водичке
Серега, на форуме эта тема висит очень давно и мнений там высказано пропасть. Не хочу повторяться, но по-моему, помощь должна оказываться в 2-3 четких случаях, как страховой полис.
А на счет прапорщика - ты не прав. Носи звание гордо. Среди прапорщиков тоже люди попадаются.
По секрету - могу тебе помочь - скажи 20 раз подряд не форуме - "хочу быть лейтенантом!" и - о чудо, твоя мечта исполнится!
С уважением Варфоломеев Михаил.
А на счет прапорщика - ты не прав. Носи звание гордо. Среди прапорщиков тоже люди попадаются.
По секрету - могу тебе помочь - скажи 20 раз подряд не форуме - "хочу быть лейтенантом!" и - о чудо, твоя мечта исполнится!
С уважением Варфоломеев Михаил.
- vmsheremet
- Web-рядовой
- Сообщения: 11
- Зарегистрирован: 12 дек 2007, 00:24
Привет ребята!
Согласен с Михаилом. Даже если планируемые бизнес-проекты будут неудачны, можно и нужно оказывать помощь за счет взносов. Такая практика существует у нас в управлении. Понятное дело, что спонсоров, а тем более бизнесовых действий у нас нет. Есть взнос 1,0% от заработной платы. На нормальный уровень выходили пол года. Убедились на горьком опыте в том, что выплаты должны быть, как и предлагает Михаил, в 2-3 случаях. В нашем коллективе это смерть членов семьи сослуживца - (400$), родителей мужа (жены) - 300$. Также практикуем выплаты, но они символические (примерно 20$) в случае свадьбы, на день рождения сослуживца (45, 50,55 лет), такая же примерно сумма на любой день рождения ветерана (уволен и прослужил в структуре не менее 25 лет). Это только для того, чтобы поздравить не совсем теоретически. В случае смерти ветерана выплачиваем 100$. В процессе этой деятельности много раз "обжигались" на выплатах в случае болезни. Очень сложно, а практически, невозможно наверняка определить потребность. Может незначительное заболевание привести к серьезным затратам и негативным последствиям. Были случаи, когда из-за этих сложностей наш фонд оказывался банкротом. Вот здесь и начинаются обиды: "для этого было так, а для меня почему-то иначе". Вынуждены были общим мнением коллектива эти выплаты отменить. Если возникают серьезные проблемы, проводим дополнительный сбор денег. (Хотя, для нашей организации, учитывая разбросанность - это будет проблематичным) Сейчас, имея определенный запас, делегировали полномочия по принятию решения на не оговоренные выше случаи, назовем его так - наблюдательному совету. При этом выделяемая сумма небольшая: примерно 70$. Эти люди ведут учет поступления и выдачи денег, один раз в год отчитываются о выплатах с целью выработать решение на следующий год: оставить ту же базу выплат или её расширить. Еще раз повторюсь, самая сложная ситуация- это выплаты по болезни. Хотя справедливости ради надо сказать, что позаботиться о человеке можно, пока он еще здоров, потом значение такой помощи практически утрачивается. При принятии решения нужно учитывать и тот факт, что мы, уважаемые коллеги стареем потихоньку, и свадеб будет немного. Если говорить дальше о нашем коллективе, то на данный момент такая база выплат всех устраивает. Что касается участия в данном фонде, то оно сугубо добровольное, но если кто-то также добровольно ( не из-за критической какой-то ситуации) перестает быть "донором" (таких случаев не было, но они оговаривались), то без всяких обид о нем забывают, сданные ранее взносы не возвращаются.
Думаю, в нашем случае, на начальном этапе мы можем поступить примерно также. Организационное ядро у нас практически сформировалось. Естественно говорю за себя: у меня никогда не возникнет сомнения в правомерности принятия решения этими ребятами.
С уважением В.Шеремет
Согласен с Михаилом. Даже если планируемые бизнес-проекты будут неудачны, можно и нужно оказывать помощь за счет взносов. Такая практика существует у нас в управлении. Понятное дело, что спонсоров, а тем более бизнесовых действий у нас нет. Есть взнос 1,0% от заработной платы. На нормальный уровень выходили пол года. Убедились на горьком опыте в том, что выплаты должны быть, как и предлагает Михаил, в 2-3 случаях. В нашем коллективе это смерть членов семьи сослуживца - (400$), родителей мужа (жены) - 300$. Также практикуем выплаты, но они символические (примерно 20$) в случае свадьбы, на день рождения сослуживца (45, 50,55 лет), такая же примерно сумма на любой день рождения ветерана (уволен и прослужил в структуре не менее 25 лет). Это только для того, чтобы поздравить не совсем теоретически. В случае смерти ветерана выплачиваем 100$. В процессе этой деятельности много раз "обжигались" на выплатах в случае болезни. Очень сложно, а практически, невозможно наверняка определить потребность. Может незначительное заболевание привести к серьезным затратам и негативным последствиям. Были случаи, когда из-за этих сложностей наш фонд оказывался банкротом. Вот здесь и начинаются обиды: "для этого было так, а для меня почему-то иначе". Вынуждены были общим мнением коллектива эти выплаты отменить. Если возникают серьезные проблемы, проводим дополнительный сбор денег. (Хотя, для нашей организации, учитывая разбросанность - это будет проблематичным) Сейчас, имея определенный запас, делегировали полномочия по принятию решения на не оговоренные выше случаи, назовем его так - наблюдательному совету. При этом выделяемая сумма небольшая: примерно 70$. Эти люди ведут учет поступления и выдачи денег, один раз в год отчитываются о выплатах с целью выработать решение на следующий год: оставить ту же базу выплат или её расширить. Еще раз повторюсь, самая сложная ситуация- это выплаты по болезни. Хотя справедливости ради надо сказать, что позаботиться о человеке можно, пока он еще здоров, потом значение такой помощи практически утрачивается. При принятии решения нужно учитывать и тот факт, что мы, уважаемые коллеги стареем потихоньку, и свадеб будет немного. Если говорить дальше о нашем коллективе, то на данный момент такая база выплат всех устраивает. Что касается участия в данном фонде, то оно сугубо добровольное, но если кто-то также добровольно ( не из-за критической какой-то ситуации) перестает быть "донором" (таких случаев не было, но они оговаривались), то без всяких обид о нем забывают, сданные ранее взносы не возвращаются.
Думаю, в нашем случае, на начальном этапе мы можем поступить примерно также. Организационное ядро у нас практически сформировалось. Естественно говорю за себя: у меня никогда не возникнет сомнения в правомерности принятия решения этими ребятами.
С уважением В.Шеремет
-
- Web-прапорщик
- Сообщения: 135
- Зарегистрирован: 24 июн 2005, 20:29
- mih62
- Web-прапорщик
- Сообщения: 241
- Зарегистрирован: 06 фев 2007, 21:51
- Откуда: г. Сочи
- Контактная информация:
- german
- Web-сержант
- Сообщения: 61
- Зарегистрирован: 22 янв 2008, 22:58
- zubasstik
- Web-рядовой
- Сообщения: 7
- Зарегистрирован: 18 июн 2008, 10:52
- mih62
- Web-прапорщик
- Сообщения: 241
- Зарегистрирован: 06 фев 2007, 21:51
- Откуда: г. Сочи
- Контактная информация:
-
- Web-прапорщик
- Сообщения: 135
- Зарегистрирован: 24 июн 2005, 20:29